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黨課學習材料之《之江新語》

黨課學習材料之《之江新語》

黨課學習材料之《之江新語》

調研工作務求“深、實、細、準、效”

(二〇〇三年二月二十五日)

現在全省上下大興調查研究之風,各級領導干部在調研工作中,一定要保持求真務實的作風,努力在求深、求實、求細、求準、求效上下功夫。

“深”,就是要深入群眾,深入基層,善于與工人、農民、知識分子和社會各界人士交朋友,到田間、廠礦、群眾和社會各層面中去解決問題。“實”,就是作風要實,做到輕車簡從,簡化公務接待,真正做到聽實話、摸實情、辦實事。“細”,就是要認真聽取各方面的意見,深入分析問題,掌握全面情況。“準”,就是不僅要全面深入細致地了解實際情況,更要善于分析矛盾、發現問題,透過現象看本質,把握規律性的東西。“效”,就是提出解決問題的辦法要切實可行,制定的政策措施要有較強操作性,做到出實招、見實效。

不求“官”有多大,但求無愧于民

(二〇〇三年六月十八日)

有的干部辭職下海了,還“無車彈鋏怨馮驩”,抱怨組織上給他的“平臺”不夠大。多大的“平臺”才夠呢?平心而論,一個干部當到了縣里的主要領導,就不能說是“大材小用”、“英雄無用武之地”了。

做人要有人品,當“官”要有“官德”。當干部的,不能老是想著自己的升遷。“莫道昆明池水淺”,一個干部,無論處在什么崗位,只要心系群眾,都可以做出一番事業來。縣委書記的榜樣焦裕祿,“官”有多大?但他的形象是十分高大的。當干部,不求“官”有多大,但求無愧于民。同時,一個干部的能耐有多大,最終人民群眾看得清清楚楚,組織上也明白。是“錐子”總會脫穎而出的。

當干部的,要真正在思想上解決“入黨為什么,當‘官’做什么,身后留什么”的問題,牢記“兩個務必”,真正做到權為民所用、情為民所系、利為民所謀。

把幫扶困難群眾放到更突出的位置

(二〇〇三年七月八日)

浙江經濟社會發展到現階段,按照全面建設小康社會的要求,我們應該把幫助群眾解決實際困難,特別是幫扶城鄉困難群眾放到更為突出的位置。

堅持執政為民,全心全意為人民服務,是人民公仆的天職。我們要把幫扶工作看做是分內的事。做好幫扶工作,關鍵是各級領導的心中要時刻裝著群眾。有的縣每年從省里拿到的財政轉移支付有幾千萬元,卻拿不出幾十萬元的低保金。如果對群眾有感情的話,這些錢是拿得出來的,也是應該拿出來的。

幫助群眾特別是困難群眾解決各類實際問題,除了要不斷完善面向全社會的各類社會保障制度外,還要建立面對困難群體的長效幫扶機制。在財政支出上,各地一定要突出重點,優先保證農村教師工資、城鄉居民最低生活保障、農民大病統籌、“五保”對象集中供養、困難家庭子女就學救助等與群眾利益密切相關的支出。

理論學習要有三種境界

(二〇〇三年七月十三日)

著名學者王國維論述治學有三種境界:一是“昨夜西風凋碧樹,獨上高樓,望盡天涯路”;二是“衣帶漸寬終不悔,為伊消得人憔悴”;三是“眾里尋他千百度,驀然回首,那人卻在燈火闌珊處”。

領導干部學習理論也要有這三種境界。首先,理論學習上要有“望盡天涯路”那樣志存高遠的追求,耐得住“昨夜西風凋碧樹”的清冷和“獨上高樓”的寂寞,靜下心來通讀苦讀;其次,理論學習上要勤奮努力,刻苦鉆研,舍得付出,百折不撓,下真功夫、苦功夫、細功夫,即使是“衣帶漸寬”也“終不悔”,“人憔悴”也心甘情愿;再次,理論學習貴在獨立思考,學用結合,學有所悟,用有所得,要在學習和實踐中“眾里尋他千百度”,最終“驀然回首”,在“燈火闌珊處”領悟真諦。只有這樣,各級領導干部才能做到帶頭學、深入學、持久學,成為勤奮學習、善于思考的模范,解放思想、與時俱進的模范,學以致用、用有所成的模范。

樹立五種崇高情感

(二○○三年七月十七日)

胡錦濤同志多次要求廣大黨員干部做到權為民所用,情為民所系,利為民所謀。情為民所系是基礎,不能做到情為民所系,手中的權就難以真正為民所用,也就難以真正做到利為民所謀。

要做到情為民所系,就要以黨的先進人物為榜樣,培養和增強對人民群眾的深厚感情,學習和樹立五種崇高的情感。一要學習鄧小平同志的情懷感。他說:“我是中國人民的兒子,我深情地愛著我的祖國和人民。”二要學習雷鋒同志的幸福感。他雖然只活了22年,但他說:“什么是幸福?為人民服務是最大的幸福。”三要學習孔繁森同志的境界感。他有一句名言:“愛的最高境界就是愛人民。”四要學習鄭培民同志的責任感。他始終把“做官先做人,萬事民為先”作為自己的行為準則。五要學習錢學森同志的光榮感。他把群眾的口碑當作自己無上的光榮。只有學習和樹立這五種崇高的情感,才能心里裝著群眾,凡事想著群眾,工作依靠群眾,一切為了群眾,切實解決好“相信誰、依靠誰、為了誰”的根本政治問題,努力為人民掌好權、用好權。

大事講原則,小事講風格

(二○○三年七月十八日)

我們平時常講團結就是力量,團結出凝聚力、出戰斗力、也出干部,這說明團結是何等的重要。其實,團結是班子建設的重要問題,講團結是講政治、顧大局的表現。加強團結,“一把手”要負主要責任,應以身作則,嚴格要求,善于抓方向、議大事、管全局,善于團結各方面同志包括與不同意見的同志一道工作,善于充分調動班子成員的積極性、主動性和創造性,真正做到發揚民主,集思廣益,科學決策,防止和克服獨斷專行、軟弱渙散和各行其是。每個領導干部都要正確對待自己,正確對待同志,正確對待組織,對有些事要拿得起、放得下,豁達一些,做到嚴于律己,寬以待人,大事講原則,小事講風格,在合作共事中加深了解,在相互支持中增進團結,形成領導班子的整體合力。

打好“團結牌”

(二○○三年十一月十一日)

懂團結是真聰明,會團結是真本領。團結出凝聚力,出戰斗力,出新的生產力,也出干部。在團結問題上,“一把手”更應帶好頭,起好表率作用。那些“孤家寡人”、包打天下的“超人”,是不能長久的。只有靠“眾人拾柴”和“三個臭皮匠”之力,靠大家幫襯,工作才能做好。

在一個班子中共事,是一種緣分,更是一種責任。我們要始終牢記毛澤東同志關于書記和委員之間“諒解、支援和友誼,比什么都重要”的教導,正確對待自己,正確對待同志,正確對待組織,用真誠贏得大家的理解和信任,在合作中加深了解,在共事中增進團結,以堅強的黨性、良好的作風、規范的制度和人格的魅力抓好班子自身建設。

一個手掌,攤開是“多個指頭”,握緊是“一個拳頭”。班子的團結就好比“指頭”與“拳頭”的關系。“一把手”只是其中一個“指頭”,充其量是個“大拇指”。一個“指頭”勁再大,其他“指頭”如果不用力,也難以體現出“拳頭”的合力。所以,“一把手”要充分調動班子成員的積極性,使他們各司其職、各負其責、各展其才,從而使這個領導集體攥緊“拳頭”,打出“團結牌”,形成整體合力。

多種聲音和一首樂曲

(二○○三年十一月十三日)

集體領導是民主集中制在黨的領導制度上的具體體現,是貫徹民主集中制的關鍵環節。由于人們觀察問題的視角不同,個人閱歷和知識結構不一,認識事物的能力和水平不盡相同,在討論問題、作出決策時自然會見仁見智,發出“多種聲音”。這“多種聲音”,正是堅持集體領導、形成科學決策的基礎。而“一種聲音”,甚至于“悄然無聲”,看起來是高度集中、至高威信,實非好事。

“一把手”的領導藝術,就在于有容人之氣度、納諫之雅量,充分發揮黨內民主,確保決策的民主化和科學化,確保黨委班子認識上的統一和行動上的一致。這就像一支樂隊,只能有一個指揮。離開了指揮,樂隊的演奏不協調,大家各自的聲音匯集在一起就變成了“雜音”。樂隊指揮的高超技藝,就表現在他能巧妙精致地指揮樂隊,吹拉彈唱,絲竹和諧,齊奏一曲悅耳動聽的交響樂。領導班子的“一把手”,就應該成為這樣的指揮,善于把“多種聲音”協調為“一首樂曲”,從而使領導集體的決策盡可能反映客觀實際,符合人民利益。

心無百姓莫為“官”

(二○○四年一月五日)

“群眾利益無小事”。群眾的一樁樁“小事”,是構成國家、集體“大事”的“細胞”,小的“細胞”健康,大的“肌體”才會充滿生機與活力。對老百姓來說,他們身邊每一件瑣碎的小事,都是實實在在的大事,有的甚至還是急事、難事。如果這些“小事”得不到及時有效的解決,就會影響他們的思想情緒,影響他們的生產生活。

古往今來,許多有作為的“官”都以關心百姓疾苦為己任。從范仲淹的“先天下之憂而憂,后天下之樂而樂”,到鄭板橋的“些小吾曹州縣吏,一枝一葉總關情”;從杜甫的“安得廣廈千萬間,大庇天下寒士俱歡顏”,到于謙的“但愿蒼生俱飽暖,不辭辛苦出深林”,都充分說明心無百姓莫為“官”。

我們是黨的干部,是人民的公仆,一定要把群眾的安危冷暖掛在心上,以“天下大事必做于細”的態度,真心誠意地為人民群眾辦實事、做好事、解難事。要抓實做細事關群眾切身利益的每項工作,努力辦實每件事,贏得萬人心。

形勢越好,越要求真務實

(二○○四年二月二十三日)

求真務實,是辯證唯物主義和歷史唯物主義一以貫之的科學精神,是我們黨的思想路線的核心內容,也是黨的優良傳統和共產黨人應該具備的政治品格。什么時候求真務實堅持得好,黨的組織和黨員干部隊伍就充滿朝氣和活力,黨和人民的事業就能順利發展;什么時候求真務實堅持得不好,黨的組織和黨員干部隊伍就缺乏朝氣和活力,黨和人民的事業就受到挫折。一定要充分認識大力弘揚求真務實精神的極端重要性。要在看到國際形勢總體對我們有利的同時,清醒地看到前進道路上存在的困難和挑戰;在看到廣大黨員干部求真務實、真抓實干主流是好的同時,清醒地看到胡錦濤同志的重要講話中指出的十個方面亟待解決的突出問題在我省不同程度的表現;在形勢越是好、群眾加快發展的積極性越是高的情況下,越要堅持求真務實,越要保持清醒頭腦,越要堅持好的工作作風,扎扎實實地把我省改革開放和現代化建設推向前進。

樹政績的根本目的是為人民謀利益

(二○○四年三月三日)

能否堅持求真務實,為人民群眾真心誠意辦實事,堅持不懈做好事,盡心竭力解難事,與領導干部的政績觀、發展觀是否正確、是否科學有密切關系。

對領導干部來說,為一方經濟社會發展,為一方百姓造福,應該有政績,也必須追求政績。共產黨人的政績,就是做得人心、暖人心、穩人心的事,就是解決群眾最關心、最迫切需要解決的問題,就是全面建設小康社會,促進人的全面發展。樹政績的根本途徑是將人民群眾的眼前利益和長遠利益結合起來,尊重客觀規律,按客觀規律辦事,腳踏實地地工作;樹政績的根本目的是為人民謀利益。一個干部樹政績如果是為了給自己留名,替自己立碑,為自己邀官,這樣的干部就根本做不到求真務實,根本不可能對群眾負責,根本不可能專心致志抓落實。當然,政績觀與發展觀緊密相關。科學的發展觀引導正確的政績觀,正確的政績觀實踐科學的發展觀。一定要堅持以人為本,樹立科學的發展觀、正確的政績觀和群眾觀,努力在為民動真情、謀利出實招中,把“立黨為公、執政為民”的本質要求落到實處。

小事小節是一面鏡子

(二○○四年三月二十日)

于細微處見精神,于細微處也見品德。小事小節是一面鏡子,能夠反映人品,反映作風。小事小節中有黨性,有原則,有人格。古人云:“堤潰蟻穴,氣泄針芒”,“巴豆雖小壞腸胃,酒杯不深淹死人”。

這揭示了由量變到質變的深刻哲理,也是一些腐敗分子帶給我們的深刻教訓。大多數腐敗分子是從不注意小事小節逐步走到腐化墮落境地的。在推杯換盞中放松了警惕,在小恩小惠面前丟掉了原則,在輕歌曼舞中喪失了人格,這樣的例子并不鮮見。小事當慎,小節當拘,確是對領導干部的金玉良言。每個領導干部都應慎獨慎微,從小事小節上加強自身修養,從一點一滴中自覺完善自己,懂得是非明于學習、境界升于自省、名節源于修養、腐敗止于正氣的道理,始終保持共產黨員的本色。浙江民營經濟比較發達,各級領導干部一方面要支持民營企業發展,要親商、富商、安商;另一方面,同企業家打交道一定要掌握分寸,

公私分明,君子之交淡如水。千萬不要在這個問題上摔跟頭,這方面教訓太多了。所以,各級領導干部要注重加強自身修養,慎小事,拘小節,防微杜漸,兩袖清風,筑牢思想道德和黨紀國法兩道防線。

努力具備符合時代要求的知識結構

(二〇〇四年三月二十九日)

當今時代,科學技術迅猛發展,各種知識層出不窮,迫切要求我們每個同志特別是領導干部加強學習,提高素質,努力具備符合時代要求的知識結構。黨的十六大提出,要構建終身教育體系,“形成全民學習、終身學習的學習型社會,促進人的全面發展”。這是一個關系到中華民族能否持續發展、能否實現民族復興大業的戰略問題。

我們黨自建黨以來,始終把加強自身學習作為黨員干部的一項重要任務。毛澤東同志提出了“改造我們的學習”的號召。鄧小平同志說:“學習是前進的基礎。在不斷出現的新問題面前,我們黨總是要學,我們共產黨人總是要學,我們中國人民總是要學。”在新的歷史條件下,江澤民同志再三強調學習的重要性和緊迫性。以胡錦濤同志為總書記的中央領導集體身體力行,在加強學習上為全黨樹立了榜樣。

面對我們的知識、能力、素質與時代要求還不相符合的嚴峻現實,我們一定要強化活到老、學到老的思想,主動來一場“學習的革命”,切實把外在的要求轉化為內在的自覺,成為自己的一種興趣、一種習慣、一種精神需要、一種生活方式。

面對面做好群眾工作

(二○○四年五月二十四日)

領導干部在急難險重等關鍵時刻,應該沖在最前列;面對目前大量的群眾信訪問題,領導干部也應站在最前面,面對面做好群眾工作。

我省去年以來實行的領導干部下訪制度,就是面對面做好群眾工作的有效方法。通過領導干部下訪接待群眾,各地解決了一大批群眾反映強烈的問題。變群眾上訪為領導下訪,不是信訪工作的唯一形式,也不是越俎代庖,取代基層工作,而是一種思想觀念的轉變,一種工作思路的創新,一種行之有效的機制,一種發揚民主、體察民情、聯系群眾的重要渠道。這有利于進一步暢通與基層群眾交流溝通的渠道,有利于面對面地檢查督促基層信訪工作,有利于發現傾向性問題,深化規律性認識。提倡面對面做好群眾工作,體現了立黨為公、執政為民的本質要求,體現了我們黨密切聯系群眾的優良傳統和作風,體現了領導干部權為民所用、情為民所系、利為民所謀的具體實踐,必須始終堅持下去。

領導干部要歡迎輿論監督

(二○○四年五月二十六日)

我們的權力是人民賦予的,領導干部作為人民的公仆,必須自覺接受監督。黨的十六大提出,要把黨內監督、法律監督、群眾監督結合起來,發揮輿論監督的作用。各級領導干部都要歡迎輿論監督,主動接受輿論監督,通過運用輿論監督,改正缺點和錯誤,努力把工作做得更好。新聞輿論部門的同志要遵守新聞紀律,做到反映情況客觀真實,鼓勁幫忙而不添亂。特別應注意不報假新聞,不炒作可能引發各類事件的所謂熱點新聞。要不斷改進新聞宣傳工作,圍繞中心抓好重大主題報道,提高輿論監督水平,改進重大突發事件報道,健全這方面報道工作的快速反應和應急協調機制,認真落實和完善新聞發布制度,牢牢掌握新聞信息傳播的主動權。新聞輿論要唱響團結穩定鼓勁的主旋律,及時準確地傳播黨的聲音,積極有效地做好釋疑解惑工作,形成有利于促進社會和諧穩定的良好氛圍。

領導干部要有良好的精神狀態

(二○○四年六月十六日)

良好的精神狀態,是做好一切工作的重要前提。領導干部在工作順利的時候,保持良好的精神狀態并不難,難的是在面對眾多矛盾和問題時、遇到困難和挫折時,能夠始終保持昂揚向上、奮發有為的精神狀態。

當前,經濟發展中不同程度地遇到了土地、資金、電力等要素制約的矛盾困難,一些干部產生了畏難情緒,這對當前的發展,對黨和人民的事業是有害的。在任何時候,做任何工作,都會有矛盾、有困難,解決矛盾和困難是對領導干部工作能力和水平的考驗。滄海橫流方顯英雄本色。面對矛盾和困難,我們要有革命樂觀主義的精神,要有大無畏的氣概,要有克難攻堅的勇氣,從戰略上藐視矛盾和困難,在戰術上重視矛盾和困難,千方百計化解矛盾,戰勝困難,這才能顯出領導干部的真本領、硬功夫。沒有矛盾和困難,還要我們這些共產黨的領導干部干什么?現在,要想順順當當當太平官是不可能的。當官就要為民辦實事,干工作就是同矛盾和困難作斗爭。不是僅僅不貪污,不腐敗就可以了。如果面對困難垂頭喪氣,占著位置毫無作為,那還是一個不合格的領導干部。

辦法就在群眾中

(二○○四年六月二十一日)

在困難面前,是束手無策、畏縮不前,還是克難攻堅、奮力前行?作為領導干部理所應當選擇后者,應該千方百計采取切實可行的好措施、好辦法,努力解決困難。好措施、好辦法哪里來?答案是從群眾中來。

群眾的實踐是最豐富最生動的實踐,群眾中蘊藏著巨大的智慧和力量。我們一定要認真貫徹黨的群眾路線,堅持從群眾中來到群眾中去,一切相信群眾,一切依靠群眾,一切為了群眾。要解決矛盾和問題,就要深入基層,深入群眾,拜群眾為師,深入調查研究。省委作出的實施“八八戰略”和建設“平安浙江”的決策部署,都是在深入調查研究的基礎上形成的。調查研究多了,情況了然于胸,才能夠找出解決問題、克服困難的辦法,作出正確決策,推進工作落實,才能夠不斷增進與群眾感情,多干群眾急需的事,多干群眾受益的事,多干打基礎的事,多干長遠起作用的事,扎扎實實把改革開放和現代化建設推向前進。

努力把“不能為、不敢為、不想為”的工作抓實做細

(二○○四年八月二日)

通過制約權力和懲治濫用權力行為來保證權力的正確運行,是監督和紀律的最主要功效。執紀監督的過程,就是規范行為的過程,就是糾偏補正的過程。《黨內監督條例(試行)》側重從加強事前、事中監督的角度,強化正面教育,預警在先,對領導干部的從政行為加以限制和規范,通過嚴格制度規范讓其“不能為”。《黨紀處分條例》則從事后查處的角度,加強反面教育,使黨員領導干部充分認識到違法違紀的危害,通過強化警示作用使其“不敢為”。要深入推進這兩個《條例》的學習教育,不斷提高黨員領導干部的思想境界、監督意識和紀律觀念,通過增強自身“免疫力”促其“不想為”。總之,我們要不斷強化“不能為”的制度建設、“不敢為”的懲戒警示和“不想為”的素質教育,努力把反腐倡廉的工作抓實做細。

莫把制度當“稻草人”擺設

(二○○四年八月六日)

各項制度制定了,就要立說立行、嚴格執行,不能說在嘴上,掛在墻上,寫在紙上,把制度當“稻草人”擺設,而應落實在實際行動上,體現在具體工作中。

現在執行制度難,主要原因是一些干部當“老好人”,不愿得罪人,你好我好大家好,不講原則講人情,不講黨性講關系,甚至批評也變成了變相的表揚。開展積極的批評與自我批評是事業的需要,是對干部的愛護,是黨內政治生活的一種方式。批評的目的是促使當事人改正缺點和錯誤,其他同志引以為戒。如果批評不得,聽不進不同意見,我們的事業還怎么進行?說到底,當“老好人”和批評不得,是個人私心雜念在作祟,這也是一種不正之風,是機關效能建設要努力解決的一個問題。我們要在狠抓制度的貫徹落實上下工夫,積極開展批評和自我批評,開展經常性的監督檢查,嚴肅查處違反制度的人和事,充分發揮新聞媒體的監督作用,該曝光的要曝光,該通報的要通報,該懲處的要懲處,做到令行禁止、違者必究,努力使制度成為機關干部自覺遵守的行為準則。

思想認識上的收獲更有長遠意義

(二○○四年十一月十日)

磨刀不誤砍柴工,思想是行動的先導。在思想認識上的收獲,比我們在發展上的收獲更有長遠意義。

一段時間以來,我們在樹立和落實科學發展觀問題上,做了大量的統一思想的工作。但統一思想是個不斷深化的過程,必須貫穿于實際工作之中。有的同志對落實科學發展觀和貫徹中央宏觀調控政策,在態度上是積極的,但一遇到具體問題就容易產生偏差,把科學發展觀與宏觀調控割裂開來,甚至對立起來。事實上,宏觀調控是落實科學發展觀的具體實踐,宏觀調控把濫用土地的閘門關住,把過熱的投資降下來,把低水平重復建設的項目清理掉,正是落實科學發展觀的要求。

當然,任何一項工作的推進都有一個磨合的過程,也需要付出一定的代價。現在我省各級黨政領導在這方面的認識是統一的。我們要繼續花力氣、下工夫,認真做好廣大基層干部群眾統一思想的工作,使全省上下不斷提高思想上的堅定性、行動上的自覺性和工作上的創造性。

執政意識和執政素質至關重要

(二〇〇四年十一月十五日)

黨的干部是黨的執政能力建設的主體,黨的干部的執政意識和執政素質至關重要,其外在表現出來的能力和作風同樣至關重要。

各級黨的領導干部要不斷增強黨的意識和為民執政意識,無論在哪個方面、哪個部門、哪個地方工作的黨員干部,首先要明白自己的第一身份是共產黨員,第一職責是為黨工作,第一目標是為民謀利,始終把黨和人民放在首位,不斷提高自身的能力和本領,切實為人民執好政、掌好權。

各級領導干部要認真思考在加強黨的執政能力建設中自己該怎么辦,切實增強執政的憂患意識,切實在領導工作實踐中提高自己的執政本領,切實樹立良好的執政作風,像領導干部的好榜樣焦裕祿、孔繁森、鄭培民等英模人物那樣,做一個親民愛民的公仆,做一個忠誠正直的黨員,做一個靠得住、有本事、過得硬、不變質的領導干部。

虛功一定要實做

(二○○四年十二月三十日)

虛與實是相比較而言的。比較之下,在兩個文明建設中,物質文明建設實一點,精神文明建設虛一點;在提高人們素質的工作上,科學文化素質方面要實一點,思想道德素質方面要虛一點。實的比較好把握,虛的相對難以把握。有些同志在工作中往往喜歡抓實的,不喜歡抓虛的。虛與實的工作,好比人體的大腦和心臟,你說哪個重要,哪個不重要;哪個需要,哪個不需要?大腦和心臟都重要、都需要,缺一不可。所以,干工作必須虛實結合,尤其是虛功一定要實做。精神文明建設特別是思想道德建設一定要通過看得見、摸得著的方式,創造實實在在的載體,寓教于樂,入耳入腦,深入人心,潛移默化。道理要說清楚講明白,但任何道理要深入人心,都不能光靠說教,要有一個好的載體,通過積極探索和創造更多更加貼近實際、貼近群眾、貼近生活的有效載體,使精神文明建設活動開展得有聲有色、富有實效。

工作傾斜基層

(二〇〇五年一月二十七日)

基層處于承上啟下的節點、各種矛盾的焦點和工作落實的重點。基層工作在客觀上就有比較大的難度,最需要上級的支持和幫助。為此,一要把基層干部隊伍選拔好、培養好、建設好,讓基層干部更好地做工作。這方面,各級黨委、政府要研究一些具體的措施,有一些現在就能做,有一些要作出規劃逐步去做。首先,要在基層干部的培訓、培養上加大力度,各級干部的培訓、培養要向基層傾斜,在提拔干部時要重視干部的基層經歷和經驗。其次,要加大機關與基層干部交流的力度,促進機關和基層的相互體會苦衷,相互理解支持。另外,要在體制上做一些改革,從各地實際出發,因地制宜地做大做強鄉鎮,這不僅可以解決基層體制問題,也有利于城鎮化。把“肌體”做大了,內部的機制運作才能活起來。二要促進上級的工作向基層傾斜,讓上級拿出一部分力量分擔基層的工作。當然,這不是說要讓上級直接去做基層該做的工作,越俎代庖、包辦代替,該基層做的工作,基層還是要挑起擔子。上級該做的是進一步加強指導幫助,賦予相應權力,既給基層下達“過河”的任務,又切實指導幫助其解決“橋”和“船”的問題,并盡可能地在人力、物力、財力上向基層作適當傾斜,為基層開展工作創造必要的條件。

執政重在基層

(二〇〇五年一月三十一日)

我們共產黨可以說是全世界最重視基層的黨。當年,毛澤東同志領導秋收起義,在三灣進行部隊改編時,首創“支部建在連上”。從那時起,我們黨不僅確立了黨指揮槍的重要原則,也確立了基層組織建設的組織制度。

基層就是基礎。基層組織是黨的全部工作和戰斗力的基礎。正是依靠廣泛的基層組織,使黨有了堅實的基礎,形成一個團結統一的整體;也正是依靠黨的基層組織,使黨能夠深深地扎根于人民群眾之中,順利地實現黨的領導。黨的基層組織是黨聯系群眾的橋梁和紐帶,是包括村委會在內的各類社會基層組織的政治核心。基層干部是黨和國家干部隊伍的基礎。廣大基層干部是做好基層工作的骨干力量。黨和國家的各項方針政策和工作部署,省委提出“八八戰略”和“平安浙江”,最終要靠廣大基層干部團結帶領群眾去貫徹和實施,人民群眾的經濟、政治、文化利益也要靠廣大基層干部組織引導群眾去實現。基層干部離群眾最近,群眾看我們黨,首先就看基層干部。基層是加強黨的執政能力建設的基礎,基礎不牢,地動山搖。提高黨的執政能力,關鍵在于提高包括基層干部在內的各級干部的能力,廣大基層干部的工作能力如何,對加強黨的執政能力建設具有基礎性作用。

更多地關愛基層

(二〇〇五年二月二日)

當前,由于我們的經濟還處于發展之中,體制還處于改革之中,社會還處于轉型之中,因而在基層基礎建設和基層干部隊伍建設上還存在許多矛盾、困難和問題對這些矛盾、困難和問題,大家都要清醒地看到。一方面,基層干部要面對現實,不能滋長“驕”“嬌”兩氣。要承受得住壓力,看到壓力可以轉化為動力,如果在壓力面前怨天尤人,自暴自棄,最終將一事無成;如果在壓力之下奮發有為,做出成績,那就能得到組織的認可、群眾的擁護。另一方面,各級黨委、政府都要關心支持和指導幫助基層干部.對基層干部工作中、生活上出現的困難,要設身處地地加以理解,滿腔熱情地給予支持,扎實有效地進行幫助,特別要敢于為基層干部擔責任,關注基層干部的身心健康。關心基層干部,最關鍵的不是給基層多少錢、多少人,最關鍵的是支持基層干部化解矛盾、解決問題,幫助基層干部分擔責任、共渡難關。做好基層工作,上級的支持幫助是一個方面;另一個方面,基層干部要不斷增強提高自身綜合素質的緊迫感,不斷增強自己的使命感和責任感,按照胡錦濤總書記提出的“加強學習、增強本領、轉變作風、廉潔自律”的要求,進一步轉變職能、轉變作風、轉變方法,努力做群眾信賴的貼心人、帶頭人。

用思想武器管好自己

(二〇〇五年二月四日)

批評與自我批評是黨內思想斗爭的銳利武器,也是領導干部管好自己的有效方法。現在,黨內批評總是要在一定的場合內進行,而“吾日三省吾身”,自我批評則與我們個人如影隨形,是最及時、最管用的思想武器。我們常講,領導干部要自重、自省、自警、自勵,這“四自”要求,就是對自我批評的要求。尤其是省級領導干部受黨教育多年,在黨性修養上更應有“響鼓不用重錘敲”的自覺性。要經常警示自己,不斷反省自己,嚴格要求自己,自覺地把自己置于黨組織和群眾的監督之下,及時檢查自己有什么不足和缺點,時刻不忘省級領導干部是黨和政府形象的“化身”,是群眾認識和評價我們黨的“窗口”,也是其他黨員和干部心目中的“標桿”,必須管好自己,同時管好親屬和身邊的工作人員。

要用人格魅力管好自己

(二○○五年二月七日)

人格魅力是領導干部人品、氣質、能力的綜合反映,也是黨的干部所應具備的公正無私、以身作則、言行一致優良品質的外在表現。廣大干部群眾的眼睛是雪亮的,他們不但要看我們是怎么說的,更要看我們是怎么做的。“其身正,不令而行;其身不正,雖令不從”,講的就是這個道理。有的領導干部之所以在廣大干部群眾中威信高、影響力大,其中一個重要方面就是自身模范作用好、人格魅力強。否則,“臺上他說,臺下說他”,說話辦事怎么會有影響力和號召力?尤其是我們省級領導干部,眾目睽睽,大家關注,更應注重身體力行,以自身的人格魅力,給人們以思想上的正確引導和行為上的良好示范,在領導工作中靠前指揮,在錢物使用上嚴守規定,在用權用人上堅持原則,在處理問題上公道公正,在解難幫困上盡心盡力,在工作作風上求真務實,在生活待遇上不搞特殊化,在團結共事上胸懷坦蕩,努力展示自身過硬、組織信賴、下級欽佩、群眾擁護的良好形象。

做人民群眾的貼心人

(二〇〇五年五月九日)

黨是最廣大人民根本利益的忠實代表,黨始終堅持立黨為公、執政為民,全心全意為人民服務,與人民群眾保持血肉聯系。一個黨員,如果與群眾的距離遠了,就與黨拉開了距離;心中沒有群眾,就不配再做共產黨員。“群眾利益無小事”,柴米油鹽等問題對群眾來說就是大事。老百姓可能不關心GDP,但他們關心吃穿住行,關心就業怎么辦、小孩上學怎么辦、生病了怎么辦、老了怎么辦,等等。針對這些問題,我們必須切實把發展的理念轉變到科學發展觀上來,轉變到以人為本上來。在這個過程中,共產黨員一定要服務群眾并教育群眾,努力做為人民群眾服務的帶頭人,做人民群眾信賴、尊敬的貼心人。

善于同群眾說話

(二○○五年六月二十九日)

人民群眾是共產黨存在和發展的基礎、力量和智慧的源泉。共產黨最基本的一條經驗是一刻也不能脫離人民群眾。現在基層出現的問題,很多事因為沒有重視群眾工作,沒有做好群眾工作,不會做群眾工作,甚至不去做群眾工作。有少數干部不會同群眾說話,在群眾面前處于失語狀態。其實,語言的背后是感情、是思想、是知識、是素質。不會說話是表象,本質還是嚴重疏離群眾,或是目中無人,對群眾缺乏感情;或是身無才干,做工作缺乏底蘊;或是手腳不凈、形象不好,在人前缺乏正氣。

因此,做群眾工作要將心比心,換取真心。群眾在黨員干部心里的分量有多重,黨員干部在群眾心里的分量就有多重。這說明,只有在平時多做過細的群眾工作,才能真正取得群眾的認同和信任。有了這個牢固基礎,遇到問題和矛盾時才容易同群眾說上話、有溝通、好商量、能協調。

文化是靈魂

(二〇〇五年八月十二日)

文化的力量,或者我們稱之為構成綜合競爭力的文化軟實力,總是“潤物細無聲”地融入經濟力量、政治力量、社會力量之中,成為經濟發展的“助推器”、政治文明的“導航燈”、社會和諧的“黏合劑”。

一位哲學家曾做過這樣的比喻:政治是骨骼,經濟是血肉,文化是靈魂。這一比喻形象地說明了文化對人類社會發展所起的作用。從根本上說,文化是由經濟決定的,經濟力量為文化力量提供發揮效能的物質平臺。然而,任何經濟又離不開文化的支撐:文化賦予經濟發展以深厚的人文價值,使人的經濟活動與動物的謀生行為有質的區別;文化賦予經濟發展以極高的組織效能,促進社會主體間的相互溝通和社會凝聚力的形成;文化賦予經濟發展以更強的競爭力,先進文化與生產力中的最活躍的人的因素一旦結合,勞動力素質會得到極大地提高,勞動對象的廣度和深度會得到極大的拓展,人類改造自然、取得財富的能力與數量會成幾何級數增加。文化力量對政治制度、政治體制的導向和引領作用十分明顯。一定社會的文化環境,對生活其中的人們產生著同化作用,進而化作維系社會、民族的生生不息的巨大力量。要化解人與自然、人與人、人與社會的各種矛盾,必須依靠文化的熏陶、教化、激勵作用,發揮先進文化的凝聚、潤滑、整合作用。

文化育和諧

(二〇〇五年八月十六日)

構建和諧社會,從以人為本的理念出發,關注人與自我、人與人、人與社會、人與自然之間的和諧,進一步明確經濟發展以社會發展為目的,社會發展以人的發展為歸宿,人的發展以精神文化為內核。

文化即“人化”,文化事業即養人心志、育人情操的事業。人,本質上就是文化的人,而不是“物化”的人;是能動的、全面的人,而不是僵化的、“單向度”的人。人類不僅追求物質條件、經濟指標,還要追求“幸福指數”;不僅追求自然生態的和諧,還要追求“精神生態”的和諧;不僅追求效率和公平,還要追求人際關系的和諧與精神生活的充實,追求生命的意義。我們的祖先曾創造了無與倫比的文化,而“和合”文化正是這其中的精髓之一。“和”指的是和諧、和平、中和等,“合”指的是匯合、融合、聯合等。這種“貴和尚中、善解能容,厚德載物、和而不同”的寬容品格,是我們民族所追求的一種文化理念。自然與社會的和諧,個體與群體之間的和諧,我們民族的理想正在于此,我們民族的凝聚力、創造力也正基于此。因此說,文化育和諧,文化建設是構建和諧社會的重要保證和必然要求。

文風體現作風

(二○○五年八月十九日)

在一定意義上文風也體現作風,改進作風必須改進文風。現在存在一種很不好的文風,喜歡寫長文章,講長話,但是思想內涵卻匱乏得很,就像毛主席所批評的那樣,像“懶婆娘的裹腳”。要把那些又長又臭的懶婆娘的裹腳,扔到垃圾桶里去,其實訣竅很簡單,可用鄭板橋的對聯概括為“刪繁就簡三秋樹,領異標新二月花”。就是要開門見山、直截了當、講完即止,用盡可能少的篇幅,把問題說清、說深、說透,表達出豐富而深刻的思想內容。最要反對的是空話連篇、言之無物的八股文,那種“穿靴戴帽”、空泛議論、堆砌材料、空話連篇、套話成串、“大而全”、“小而全”等弊病,都要防止和克服。

當然,我們提倡短文、短話,并不是說凡是長文就一定不好。有些重要的內容,有些深刻的道理,該強調的還是要強調。總的原則是,當長則長,當短則短,倡導短風,狠剎長風。“鳧脛雖短,續之則憂;鶴脛雖長,斷之則悲。”為文也是這個道理。

激濁揚清正字當頭

(二○○六年二月二十日)

清代思想家顧炎武在《與公肅甥書》中說:“誠欲正朝庭以正百官,當以激濁揚清為第一要義。”這就是說,要興國安邦正百官,要穩社固稷澤百姓,就必須懲惡揚善,扶正祛邪,弘揚正氣。文官不愛錢,武官不惜命,國家才有希望,社稷才能穩固。

當前,我們正處于體制轉軌、社會轉型的重要歷史時期,社會利益關系更為復雜。在各種利益沖突和矛盾面前,黨員干部就應坦蕩做人,一心為民,視民為根,具有“利歸天下,譽屬黎民”的淡泊情懷,努力造福一方、平安一域。黨員干部如果失去律己之心,隨波逐流,趨利媚俗,放縱自己,就會混淆是非,走上邪路,使國家陷入“政怠宦成,人亡政息”的歷史周期律。所以,我們一定要始終保持先進性,以“富貴不能淫,貧賤不能移,威武不能屈”的大丈夫氣節,做到身在順境而不驕縱,身處逆境而不失志,寵辱不驚,處變不亂,扎實工作。

“子率以正,孰敢不正。”黨員領導干部正字當頭,發揮示范引導作用,才能在全社會進一步形成褒揚正氣、貶抑邪氣,尊崇廉潔、鄙棄腐化的良好社會氛圍。

問題就是時代的口號

(二○○六年十一月二十四日)

馬克思有一句名言,他指出“問題就是公開的、無畏的、左右一切個人的時代聲音。問題就是時代的口號,是它表現自己精神狀態的最實際的呼聲”。眾所周知,每個時代總有屬于它自己的問題,只要科學地認識、準確地把握、正確地解決這些問題,就能夠把我們的社會不斷推向前進。

構建和諧社會就是一個解決這些時代問題的持續過程。我們國家發展的階段性特征,決定了我們在和諧社會建設過程中面臨著許多與別的時代、別的國家所不同的社會問題。特別是現階段就業、社會保障、協調發展、收入分配、安全生產、社會治安等與群眾切身利益關系比較密切的問題還比較突出。這些問題就是我們這個時代的口號,就是時代的聲音,也就是我們構建和諧社會必須要逐步解決的問題。對這些時代問題,首先要從時代的高度、大局的高度去看待、去研究,科學分析當前在和諧社會建設中所面臨的問題和矛盾,分析成因,尋找對策,科學解決。只有立足于時代去解決特定的時代問題,才能推動這個時代的社會進步;只有立足于時代去傾聽這些特定的時代聲音,才能吹響促進社會和諧的時代號角。

要“干事”更要“干凈”

(二○○七年一月二十四日)

領導干部不僅要想干事、肯干事、敢干事,還要會干事、能干事、干成事,特別是對事業要始終保持奮發進取的精神狀態,不僅僅是上級推著干、群眾推著干,首先是自己要始終充滿激情、充滿干勁,這樣去干事業,才能更加主動、更加自覺。

特別是隨著市場經濟體制的完善和工作職能的轉變,“有為”和“無為”發生了一些變化,黨委、政府抓管理和服務的責任不是輕了,而是更加重了。這在我省這樣的市場經濟先發地區會表現得更加明顯一些。在這種情況下,領導干部更要懷著強烈的責任感認真干事,懷著如臨如履的心態保持干凈。領導干部手中握著權力,權力用得好可以用來干大事,為人民謀利;用得不好就會被污水沾染,有時不知不覺之中就會陷入了“溫水效應”之中。這樣的教訓是十分深刻的。領導干部一定要時刻保持清醒的頭腦,時刻注意自重、自省、自警、自勵,時刻注意自身的形象,干干凈凈地做人、踏踏實實地做事,真正做到為民、務實、清廉。領導干部不僅自己要廉潔自律,主動接受黨組織和廣大干部群眾的監督,而且還要負起黨風廉政建設的責任,指導推進教育、制度、監督并重的懲治和預防腐敗體系建設,形成良好的風氣,切實抓好反腐倡廉工作。

領導干部是作風建設的主體

(二○○七年三月二十一日)

當前,自下而上進行的市、縣和鄉鎮領導班子的集中換屆工作即將全面完成。新的領導班子和領導干部有什么樣的作風、展示什么樣的形象、追求什么樣的業績,是廣大黨員群眾十分關注的問題,也是新任領導班子和領導干部必須首先面對和回答的問題。

為了進一步加強領導班子和領導干部作風建設,體現領導帶頭、率先垂范的要求,省委專門在市、縣領導班子中開展以“團結和諧干在實處、科學發展走在前列”為主要內容的“樹新形象、創新業績”主題實踐活動,以此作為全省“作風建設年”活動的重要內容,這是加強思想政治建設的現實需要,也是對領導干部提出的明確要求。領導干部是作風建設的主體,應積極投身于“作風建設年”活動之中,恪盡職守,勤勉自勵,既自覺承擔起作風建設宣傳發動、組織實施和監督檢查等職責,又努力做良好風氣的模范實踐者和積極營造者,以進一步改進工作、轉變作風、樹立形象,增強凝聚力、戰斗力、號召力。領導干部既要嚴格要求自己,也要嚴格要求他人,要求別人做到的,自己首先要做到;禁止別人做的,自己堅決不能做。要防止隔岸觀火光吆喝、卷起袖子不干活的現象,帶頭把自己擺進去,既抓好本級,又帶好下級,一級帶著一級干,一級做給一級看,真正做到以身作則,率先垂范,切實發揮領導班子和領導干部在作風建設中的引領和主體作用。

領導干部要放下“架子”、做好“樣子”

(二○○七年三月二十四日)

群眾看一名干部是否稱職,其中一個重要方面是看其“官樣子”做得好不好,有沒有“官架子”。現在確實有少數領導干部在群眾中的形象不是很好,“官樣子”不怎么的,“官架子”倒不小。

“樣子”與“架子”,表面上看有點相似,內在的涵義則有天壤之別。“樣子”是好的形象,是群眾歡迎的形象,不是外表,而是指干部的德才和實績。“架子”則是徒有其表,而且是群眾不歡迎的形象。群眾心中“官樣子”好的干部,就是那些政治堅定、能力突出、作風過硬、善于領導科學發展的干部。這在牛玉儒、鄭培民、鄭九萬等一大批黨和人民的優秀干部身上得到了生動的詮釋。但是也有少數干部走上領導崗位后,滋生了“當官做老爺”的封建習氣,像模像樣地端起了“官架子”,獨斷專行,脾氣越來越壞,生活要求越來越高,與下屬和群眾越來越遠。我們要始終牢記,心系群眾魚得水,背離群眾樹斷根。事實充分證明,領導干部做好“樣子”,其同群眾的關系就密切,工作起來就會得心應手;“官架子”大,其同群眾的關系就疏遠,工作起來就會舉步維艱。

各級領導干部要做胡錦濤總書記所倡導的八個方面良好風氣的模范實踐者和積極推動者,切實轉變作風,密切黨群、干群關系,盡心盡力為群眾辦實事、辦好事,放下“架子”親民愛民,做出好“樣子”率先垂范。

農歷乙未(羊)年正月十七

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