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學習《之江心語》心得感想

學習《之江心語》心得感想

學習《之江心語》心得(1)

《之江新語》中有一篇《引進人才要防止“近親繁殖”》的文章,讀后令人掩卷深思。文章講到引進人才“要拆除‘圍墻’,降低‘門檻’,開辟‘綠色通道’。要做到求賢若渴,爰才如命,惜才如金,唯才是用。”人才,作為企業和社會發展最核心的要素,是基石、是棟梁、是成功的保證。特別對于企業,人才更加重要,企業的職能是“整合資源,創新價值,創造財富”,唯有人才,才能創造。

我們沒有蘇南發達地區那么大的吸引力,高層次人才比較緊缺。這就要求我們的人才引進要有新思路、寬眼界、大舉措,要有長遠眼光,從全省范圍、全國范圍吸引人才。要做大做強特色優勢產業,提升產業化水平,增強市場競爭能力,增加企業的“吸才能力”。同時要創新機制,依托市海內外高層次人才創新創業園,以各種形式吸引海內外優秀人才來宿豫工作、為宿豫服務;還要營造尊重特點、鼓勵創新、信任理解、寬容失敗的良好環境,使宿豫真正成為各類人才創新、創業的天堂和樂園。

得人才者得天下,得人心者得人才。諸葛亮鞠躬盡瘁、死而后已,是為劉備三顧茅廬的誠意所感動;徐庶終生不為曹操設一計,是因為他“身在曹營心在漢”。古人說,“士為知己者死”。用人者必須贏其心,人才方會盡其智。引才要引心,關鍵要激勵人才的事業心。青年人才、高層次人才,看重的是發展機遇和發展空間。堅持以用為本,讓人才大有用武之地,才能更好地引心聚才。要改變重引進、輕使用的現象,要破除阻礙人才發揮作用的各種樊籬,在政策、資金、服務等方面開辟“綠色通道”。要充分信任人才,放手使用人才,讓他們有職有權有責,最大限度地發揮自己的創新活力和創造潛能。要真心實意與人才交朋友,尊重他們的個性,包容他們的差異,使他們感受到信賴和光榮。要保護創新、寬容失誤,不以一時成敗論英雄,營造寬松和諧的創業環境和學術氛圍。要創新激勵機制,以價值體現價值,用財富回報財富,使人才的創造性勞動得到全社會的認可和尊重。

學習《之江心語》心得(2)

最近讀了習近平總書記的《之江新語》,《之江新語》是習近平總書記在2003年2月至2007年3月間為《浙江日報》“之江新語”專欄撰寫了232篇短論,這些短論短小精煉,論述了經濟發展建設、干部作風建設等方面的問題,其中對群眾路線也有許多精僻的論述。總的來講,我認為它總結論述了三個方面的問題,即如何做人、如何做事、如何做官。

如何做人?習總書記講了勤學習,愛思考,尤其是關于學習這方面,給了我很深刻的思考,現代社會生活工作節奏快,知識更新日新月異,學習早已不局限于校園,但很多人一旦提起學習,總說自己很忙,工作忙、會議忙、應酬忙,就是不忙著學習,即便學也是蜻蜓點水,淺嘗輒止。在這方面我通過學習《之江新語》也獲得了很深的體會。一是學習要達到三種境界,要志存高遠,耐得冷清寂寞,靜下心來埋頭苦讀;要勤奮努力,刻苦鉆研,舍得付出,百折不撓;要獨立思考,學用結合,學有所用,用有所得。二是要知行合一,注重實踐。學習要結合本職工作學習,學到的東西能用、管用是學習的一個要務,在我本職工作中,今后就要注重應用文寫作、新聞報道寫作和建筑相關知識的學習,讓學習支撐工作,讓工作推進學習。三是要掌握學習方法。既要勤學,還要會學,學得實、學得深,懂得取舍,注重思考。

如何做事?習總書記講要說實話,辦實事,腳踏實地求實效,一是求實。做任何工作都要站在黨的利益和人民群眾的立場上,堅持實事求是的原則,樂于聽實話、善于做實事,勇于出實效,在求實的工作上,我還要向書中所論述的那樣,轉變工作作風,腳踏實地,穩扎穩打的做好本職工作,扎扎實實的辦實事、出實效。二是求新。在工作中要學會以創新思維指導工作,在提高效率的前提下,不唯上、不唯書、只唯實,創造性地開展工作,敢于提出新思路、善于實踐新路子。三是求韌。面對工作困難要有堅忍不拔的精神,持之以恒的干工作,把自己普通的工作堅持做好,在平凡的崗位上書寫不平凡的人生。

如何做官?習總書記講要“政如農工,日夜思之”,要向古人學習,古為今用也。當權者要向工人農民一樣,真正地用心良苦的耕耘自己的土地,春夏秋冬農田基本建設都要懂,要想事,要干事,要會干事,要會想事。不能幫倒忙,壞大事。要知天、知地、知人、知生產工具、知生產力、知科學實驗、知科學技術,知自己的長短和不足。要勤勞工作,要勤奮工作,要一心一意地工作,要有真正為老百姓打工的思想觀念和思想感情。人民是江山,老百姓是天。

總結一句話:做簡簡單單做人、扎扎實實工作、清清白白為官。

學習《之江心語》心得(3)

通讀全書232篇短論,閱后第一感覺是“耳目一新”,雖是在講大政策大道理,但語言生動、形象,文風樸實,讓人愿讀;再一個感覺是“有內容”,雖是短論,最長不過千余字,但均是有感而發,觀點鮮明,像“大事講原則,小事講風格”“不能形成‘唯票’的導向”“不要引導領導干部當“滿票干部”“要看GDP,但不能唯GDP》“懂團結是真聰明,會團結是真本領”等觀點,結合經驗談如何做領導干部,讓人印象深刻。

要能做到心無百姓莫為“官”。黨員干部,只要心里裝著群眾,真心實意地為人民群眾做好事、辦實事、解難事,人民群眾就惦記他、信任他、支持他。對此,書中直言:“離開了人民,我們將一無所有、一事無成;背離了人民的利益,我們這些公仆就會被歷史所淘汰”;“群眾在黨員干部心里的分量有多重,黨員干部在群眾心里的分量就有多重”。因此,一個好的干部要“守土有責”,要有強烈的責任感,要拎著“烏紗帽”為民干事,不要捂著“烏紗帽”為己做“官”。領導干部要時刻牢記:黨和人民把我們放在領導崗位上是為人民干事,而不是做“官”的。群眾利益高于一切,領導責任重于泰山。“‘烏紗帽’再大,也大不過人民的生命財產安全和群眾的切身利益”。

要有“功成不必在我”的政績觀。書中指出,對領導干部來說,為一方經濟社會發展,為一方百姓造福,應該講政績。共產黨人的政績,就是做得人心、暖人心、穩人心的事,就是解決群眾最關心、最迫切需要解決的問題。“樹政績的根本目的是為人民謀利益”。在大局面前,在黨和人民的利益面前,一個好的領導干部既要善于“瞻前”,對那些實踐證明行之有效的做法和決策,要一以貫之,絕不能朝令夕改,因領導人的改變而改變,而要在前任的基礎上添磚加瓦,更要注意“顧后”,要立足當前,著眼長遠,甘于做鋪墊之事,甘于抓未成之事。所以,一個好的領導干部,要正確認識“潛績”與“顯績”的關系,“要多做埋頭苦干的實事,不求急功近利的‘顯績’,創造澤被后人的‘潛績’”。

要有“把困難當作機遇”的良好精神狀態。良好的精神狀態,是做好一切工作的重要前提。領導干部在工作順利的時候,保持良好的精神狀態并不難,難的是在面對眾多矛盾和問題時、遇到困難和挫折時,仍能夠始終保持昂揚向上、奮發有為的精神狀態。對此,作者提出“當官就要為民辦實事,干工作就是同矛盾和困難作斗爭。如果面對困難垂頭喪氣,占著位置毫無作為,那還是一個不合格的領導干部”。所以,一個好的領導干部要有“把困難當作機遇”的良好狀態,“如果在壓力面前怨天尤人,自暴自棄,最終將一事無成;如果在壓力下奮發有為,作出成績,那就能得到組織的認可、群眾的擁護”。

要做到并善于狠抓落實。作者指出,好的領導干部“必須把抓落實擺上重要位置,做到落實、落實、再落實”。而“抓而不緊,等于不抓;抓而不實,等于白抓”。因此,“能否做到狠抓落實,是否善于狠抓落實,這是衡量領導干部作風、能力、水平的重要標志”。要錘煉出“真抓”的工作作風,掌握“會抓”的本領方法。書中指出“抓落實就好比在墻上敲釘子”,首先要抓到點上、以點帶面,要盯住事關全局的重點工作,把力量凝聚到點上,著力解決涉及全局的突出問題;其次要一抓到底,常抓不懈,要一步一個腳印,步步為營,有板有眼,深入而持續地抓好落實,而不能滿足于會議開過了,文件發過了,嘴上講過了。

要能放下“架子”、做好“樣子”。作者指出:“樣子”不是外表,而是群眾歡迎的形象,是指干部的德才和實績。群眾心中“官樣子”好的干部,就是那些政治堅定、能力突出、作風過硬、善于領導科學發展的干部。“架子”只是徒有其表的形象。群眾看一名干部是否稱職,其中一個重要方面是看其“官樣子”做得好不好,有沒有“官架子”。針對少數領導干部在群眾中的形象不是很好,“官樣子”不怎么樣、“官架子”倒不小的現象,作者指出,“領導干部做好‘樣子’,其同群眾的關系就密切,工作起來就會得心應手;‘官架子’大,其同群眾的關系就疏遠,工作起來就會舉步維艱。”

要能管好自己。在書中,作者提出:領導干部“要‘干事’,更要‘干凈’”,“越是領導干部,越要廉潔自律”。如何做到這一點?書中提到,要注重加強自身修養,慎小事,拘小節,要追求“慎獨”的高境界。還要善于運用批評與自我批評這一思想武器管好自己,善于用“人格魅力管好自己”,給人們以思想上的正確引導和行為上的良好示范。

此外,書中關于領導干部如何做到“求知善讀,貴耳重目”,怎樣做好調查研究,如何提高領導藝術,打好“團結牌”,怎樣掌握正確的工作方法等問題,都有獨到的見解。對于廣大黨員干部而言,此書尤其值得一讀。正如作者在書中所提到的:“為政者需要學與思。善學善思,善作善成,不斷提高自己、充實自己,增強為人民服務的本領。”

學習《之江心語》心得(4)

《之江新語》是習近平總書記在2003年2月至2007年3月在浙江省任省委書記、省人大常委會主任時,以筆名“哲新”為《浙江日報》的“之江新語”專欄撰寫的232篇短評。作為本季度部機關“薦書·讀書·評書”的推薦書目,本人利用業余時間細細品讀,總體說來,本書文字如行云流水,短小精悍、通俗易懂,又不乏詩書氣、真摯的情感和深刻的思想,同時飽含著習近平總書記一脈相承、一以貫之的執政理念、思想和智慧。給我印象最深刻的就是一個“實”字貫穿全書。

樸實的文風。清新質樸的文風是習總書記所一直倡導的。《之江新語》的文章最短的不足300字,最長的也不過700字左右,文章簡潔明了,觀點鮮明,開門見山,直奔主題,沒有任何穿靴戴帽的空話套話,不光引經據典,也有很多百姓的俚語俗話,讀來親切感人,接地氣。俗話說“長文易寫,短章難為”,用寥寥數字便表達深刻的含義,這不是一朝一夕一般人能為,需要有長期的積累、深入的思考和高超的語言駕馭能力,是厚積薄發的自然結果。

踏實的學風。習近平總書記在多個場合強調,“學風問題是關系黨的事業興衰成敗的一個重大政治問題”,他本人就是一個勤于學習、善于思考的人。在《之江新語》中有多篇短評直接論述學習的重要性,如《多讀書,修政德》、《求知善讀,貴耳重目》、《為政者需要學與思》。他強調的是“學、思、行”三位一體的學風,不僅要學習還要深入思考,更要去踐行,將理論知識應用于實際。

務實的作風。《之江新語》多次論述求真務實的重要性,如《不興偽事興務實》、《抓落實如敲釘子》等等。無論是開展調查研究,還是抓工作落實,不論是加快發展還是為民謀利,都強調要求真務實,而且還強調要“真抓”,還要“會抓”,要實干還要會巧干,有方法地干。從這方面說他強調的務實作風不僅有世界觀還有方法論的意義。

作為一名組工干部,就要踐行樸實的文風,發揚踏實的學風,力行務實的作風,不斷充實和完善自己,切實增強自己服務大局的思想意識和業務本領,不斷錘煉和提高自身文稿寫作水平,以抓鐵有痕、踏石留印的精神,把自身工作做出成效。

學習《之江心語》心得(5)

百度一下書名,躍然眼前的有這樣一句話“看《之江新語》,向習大大學做官”。想必,大家也會有這樣一種感受,未讀之前認為此書講述的是習總書記的為官之道,仔細品讀后發現,闡述的不僅是為官之道,更多地是如何做人與做事。

一、直觀感知。該書輯錄了習總書記擔任中共浙江省委書記期間自2003年2月至2007年3月所發表的232篇短論,內容涉及方方面面。閱讀起來,第一印象筆觸生動、語言凝煉、思想深刻,從不同側面闡述了領導干部的為官之道、為官之德和為民情懷,每句話都是習總書記的切身體會、實實在在。“感知”就是掌握了解事物的全貌。組工干部讀《之江新語》,更應“跳出來”和“沉進去”,要學會比較,對書中的要求要像照鏡子一樣前后照、內外照、上下照、左右照,在比較中學到經驗、明了教訓。

二、深刻感悟。結合當前正在開展群眾路線教育活動,習總書記早在2007年1月24日就講到“領導干部要時刻保持清醒的頭腦,時刻注意自重、自警、自勵,時刻注意自身的形象,干干凈凈地做人、踏踏實實地做事,直正做到為民、務實、清廉。”為民要求組工干部應深知自己的服務對象是什么,可提供什么樣的服務、應保持什么樣的服務態度。務實要求組工干部要始終保持奮發有為的精神狀態,任勞任怨的品德,不搞花架子、不做表面文章,兢兢業業地做好每件事。清廉要求組工干部應守住為官底線,管住自己小節,從一點一滴做起,從嚴要求、防微杜漸,始終做到慎獨、慎微、慎初、慎交。

三、勵志感恩。感恩是中華民族的傳統美德,沒有感恩就沒有真正的美德。在踐行群眾路線教育活動中,組工干部首先應當回答解決好“為了誰”、“依靠誰”、“我是誰”的問題,才能懂得感恩是什么、怎么感恩。每一名組工干部都應該要把感恩之心作為衡量自身品質和德行的重要標準,作為提升自身修養和作風養成的重要標尺,時刻要求自己爭做黨性最強、覺悟最高的組工干部。要學會用感恩之情去善待我們身邊的人和事,要以“老吾老以及人之老,幼吾幼以及人之幼”的博大情懷去關心愛護我們的干部群眾,樹好可信、可靠、可敬、可親形象。

農歷乙未(羊)年正月十七

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